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怀孕了，区域经理劝退不成说，上班出了什么事公司不负责

合同纠纷

2021-03-04 15:26:09

这种说法不对，如果是工伤，应该按规定赔偿。
员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，请问是上班期间发生什么事了吗
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