老师好！咨询下在一家企业降级，公司将原来的基本工资的一部份调整为绩效工资，并且是在将原来的绩效工资全部取消的情况下进行，这样合理吗？2.计算加班费公司按照原来基本工资的70%来计算，这样是否合理？拜托
合同纠纷
2021-03-03 14:51:01
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您好，是不合理的，请问是否与对方签订了劳动合同呢？合同中关于工资部分是怎么规定的呢？建议您先与单位进行协商，协商不成的话，建议您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
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你好，请问是给你降薪了吗追问：是变相的降薪，因为绩效是波动的
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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