就是公司要辞退员工，该员工前期处于病休期，现病休已结束。那个补偿金该怎么核算
劳动纠纷
2021-03-01 15:46:40
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首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济bai补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。追问：应为是前九个月病休期发的是最低工资的百分之80，后面请的事假一个月，补偿金是离开公司前12个月的工资平均工资并每满一年支付一个月，这个怎么核算解答：就是根据您的工作年限来计算(比如说您工作满五年就发五个月工资）追问：比如我工作了五年，这五个月补偿工资是按什么核算的，是工资标准，还是解除前12个月的工资平均数乘以5
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
