合同纠纷
2021-03-02 18:05:42
共有4位律师解答
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1、如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
2、地址变更 的，未超过市级范围的，解除合同无赔偿，反之，可要求经济补偿金。
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您好，请问你之前是在哪工作呢
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您好，公司同市区搬迁没有补偿
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