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在公司签了3年的劳动合同，合同到期后，再无续签，跟之前一样，又干了1年多，后面无故被公司辞退，赔偿金怎么算？

劳动纠纷

2021-02-28 00:59:23

劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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劳动合同到期后公司可以不续签吗

劳动合同纠纷 3299

在公司工作4年半，前3年签订的有劳动合同，后一年半没有续签，

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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一个人在公司工作了8年，签了8年合同，但合同一到期，公司就辞

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广东诺贤律师事务所

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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一开始工作与公司签订一年合同，到期后续签五年，现在只过了一年

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

劳动合同续签通知书

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公司资金不足，突然裁员，在公司工作一年零四个月的赔偿金怎么算

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我在公司第一次签了4年劳动合同，在单位干了9年，现在合同到期

你好，单位不续签劳动合同，你可以按照工作年限向公司主张经济补偿金。详询来电。

我和公司签订了10年劳动合同，劳动合同到期，公司不许续签，单

可以先申请劳动仲裁，之后可以提起诉讼。

用人单位合同到期后没跟续签，又做了2个月，现被辞退，用人单位

可以申请劳动仲裁。

在公司3年，合同到期后，假如公司解除劳动合同，怎么补偿员工？

合同到期终止，你可主张2个月的经济补偿。

只赔偿n的赔偿金,现环境不好被公司开了,还有不到5年退休,5

您可以先与公司协商，要求合理赔偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

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