你好，我想咨询一些事情，就是我在2020年十月份的时候大概应聘到了一个校医务室的护士工作。这个公司也没给我签合同，也没有交社保，然后一直工作到了一月6号。这个时候学校放寒假了，然后当时说的薪资待遇是寒假有寒假工资的，然后在1月15号的时候，大概给我发了2700块钱。然后因为现在开学了，然后我又有事，所以我就打算跟人事的说辞职，人事的那边说现在辞职，就是只能算我出勤的那天，不包括寒假工资，这是合理的吗，如果我自离，公司会不会起诉我，或者怎么样，我要把寒假工资退还给他们吗。
合同纠纷
2021-02-26 09:51:05
共有2位律师解答
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您好，如果您按照流程办理辞职是完全没问题的，请问当时对于寒假工资是怎么约定的呢？有约定是要从约定法，27、用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。除此以外，您也可以要求单位补交社保，建议您先与单位进行协商解决，要求单位补偿您的损失，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，您也可以向法院提起诉讼。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
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你好，公司没签劳动合同是不合法的，您可以要求双倍工资赔偿，另外，没有买社保可以主张经济补偿金的。能够证明劳动关系吗？工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
