在单位工作了两年多了，他只签了前面一年的合同，后面我工作了一年多他不签合同了，怎么办？
合同纠纷
2021-02-25 16:44:00
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律师解答共有5条
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您好，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
如果您对以上解答不太了解，建议您与我沟通，我会维护您的合法权益。 -
您好，单位不签订劳动合同的，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。您可以要求对方赔偿相应的工资，建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，您也可以向法院提起诉讼。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同
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