你好，我是一名劳动者，曾经是珠海市公交集团旗下子公司，公交信禾的一名员工。2020年9月份，集团下属成立了珠海市观光巴士分公司，公司在未经我的同意下强制借调过去观光巴上班，总共时间2个月。当时观光巴士这边的领导承诺我们，1、先借调2个月，任职期间，如果不愿意继续在观光上班，可以申请回原单位。2、工资是在原单位发放，按同比原单位增加百分之十的比例发给我们。3、员工假如适应观光巴士的工作，有机会申请签订劳动合同，成为正式员工。 公司从岗前培训到开业再到车辆运行阶段，我们兢兢业业，尽职尽责的做好本职工作，在观光巴士工作期间，工资方案一直未给员工一个答复，直到11月的中下旬，观光巴士突然不排我们几位借调人员的班，也不给原因，第二天晚上，我们本单位的同事在晚上19点左右，以电话口头形式通知我回去本单位上班，并且事先没有一个通知的文件，也不给任何理由为什么会突然把我们从观光巴士退回原单位，这只是其中之一的迷惑。 直到现在，观光巴士开业半年了，我们每次问领导，属于我们的工资什么时候能补给？这个问题每个人问了无数遍，没人给答复，这是合理所在？我们不愿意去的时候，强制拉我们去，后来我们愿意留，不让留了？难道这是一个国企管理人员的管理方式吗？在观光巴士任职期间，每天工作12个小时，说好会补工资给我们，直到现在没人理会。 请问我该用什么方法来维权？

企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工？

劳动关系问题解答 39856

分店店长劳动合同书

财会 324

员工不愿转岗，企业能停发工资吗

合同法案例 3035

试论物管企业员工工作绩效考核的重要性

物业管理法论文 16943

签订无固定期限劳动合同的范文

财会 324

职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资

劳动法案例 30252

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)

财会 324