病假造假的处理方法具体如下:
1、病假造假一般会受到,解除劳动
合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同,前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪,可以解除劳动合同;
2、单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假,单位可以主动提起
仲裁请求解除
劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。
劳动者可以解除劳动合同的情形有什么:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的。
:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条