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你好！请问年底及过年期间加班赶货，员工很忙很累且又不准排休的情况下，初步意识到知道自己怀孕还在上班且有危险性见红现象，因为情况紧急特殊没有做满月差五六天，想要立马离职去做检查治疗保胎，且公司克扣当月福利以及工资只按基本小时给计算，这个合法吗？
合同纠纷
2021-02-23 08:07:40
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