过年期间加班在公司因病死亡，中午打卡后下班没打，第二天家属问领导才知道人没了，公司有一定责任，晚上没人巡岗。现公司比照工伤，直系第一家属只有一位退休老人（住院）和一位退休老人家属，无子女，现公司只按工伤保险赔偿，能否提出公司另外的赔偿呢？公司推脱说没有规定可赔偿，可否找到突破口呢？
劳动纠纷
2021-02-25 14:09:48
共有2位律师解答
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你好，符合法定条件情况的，可以申请工亡，并主张工亡待遇，你指的其他赔偿是指什么意思？追问：公司表示除了工伤保险的那三条之外一分不掏，我们想要公司的赔偿，因为人马上退休，公司干了一辈子，也算是家里顶梁柱
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
