1.公司要求所有员工签署保密协议，以往普通员工离职都会以保密期为由，使得离职流程走上4-6个月，并且在流程期间只会发给最低工资，例如我正常工资10000，离职流程期间只会发最多2000。 2.同时公司要求所有员工签署竞业协议（没有明确规定，但态度就是不签就离职），如果你离职，基本上2年内没法从事本行业了，并且敬业补偿是离职前一年平均工资水平，这个竞业协议叠加保密协议，基本上能拿到的补偿极少。
合同纠纷
2023-01-02 12:59:43
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注意事项：
1、签定保密协议或者竞业条款，每月的工资应该多出一个保密费；
2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；
3、保密协议中应该规定离职后的脱密期；
4、保密协议中应该规定违约赔偿金数额。 -
你想问律师什么问题呢？先将问题明确提出来。追问：在上述的情况下，个人离职有没有可能按照劳动法的一个月离职，并且这个竞业协议对普通基层员工是否合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
