我在放假期间以微信短信形式向领导提出辞职，并且在一个月后递交辞职信，可是领导却说以递交辞职信当日为准，需要让我再工作一个月，一个月后才可以离职，这样是对的吗？工作单位每个月不按照合同规定日期发放工资，每个月都拖欠工资，并且要求员工加班，也从不支付加班费给员工，我可以以这些原因直接离职不等到一个月后并且要求工作单位将我的工资结清吗？
合同纠纷
2021-02-22 16:16:51
共有6位律师解答
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您好，辞职需要以书面形式提前三十日通知用人单位，但是鉴于您所说工作单位一直拖欠工资，符合劳动者单方解除合同的情形，可以在离职同时请求工资结清，不过需要提供工资拖欠的相关证据。具体操作流程和其他相关疑问欢迎致电沟通。
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你好，如果加班没有加班费，拖欠工资超过一个月的工资周期，是可以直接离职并且要求经济补偿金的，如果没有就建议及时向劳动监察大队投诉举报或者直接申请劳动仲裁。
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1、从法律规定来说，员工是需要提前一个月向单位提出离职。所以说领导的说法是合理的
2、实际中如果你直接走了的话，那么可能会不给你办理离职手续。
3、关于工资结清问题，一般是在离职当天单位要结清的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
