培训一般不算加班,具体情况如下:
1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;
2、如果是在工作日培训,或者在劳动
合同中约定培训的,则不能按照加班处理;
3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十一条