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公司单方面降职算违反劳动法吗

合同纠纷

2023-01-02 15:20:10

要看具体降职理由，降职是否降低工资呢？
法律分析：公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你好，这种情况单位需要举证你存在过错
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