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你好，我是2019年7月1日，入职的，在公司共工作了一年零七个月了，年前被公司通知，因为组织架构的调整，要优化采购这个岗位，我本人已婚，在南昌定居了，还未生子，公司说要调我去外地上班，我没同意，请问我可以拿到多少补偿？

合同纠纷

2021-02-21 08:31:24

你好，首先确认下劳动合同关于工作地点是如何约定的，如果明确约定了工作地点，公司以不服从安排为由辞退你那你可以要求公司支付经济赔偿金。
如果是自离，是没有补偿的。即使有，就是两个月工资，
公司应当补偿你三个月的工资
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。如果你的合同里没有写你有可能会去外地工作，那么你可以按照劳动合同法实施条例第十八条第四款的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除合同。
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