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劳动合同法47条赔偿前十二个月的平均工资，那个工资指的实发工资还是应发工资呢

劳动纠纷

2023-01-03 19:12:22

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律师解答共有2条

是应发工资。因为实发工资太少了，不可能，太苛刻了。

找法网咨询顾问

2021.02.08 23:54:23 解答

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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。那么，“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。

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2023.01.03 19:12:22 解答

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劳动合同法47条还是应发工资呢

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