有用人单位变象辞退用工是否围返劳动法
其它综合
2023-01-04 01:17:50
共有4位律师解答
-
要看具体情节，如认定成变相解除的，依然属于违法解除，追问：就是一个项目没有交工也没有其它工地开工要求所有员工退场然后呢再回招，回招人员变少没有被回召人员只说等待有工程开工如等待期没有开工的到年底及12月31日止只付基本工资问他基本工资是多少他也不说这样你就会出去另找工作只要你另找工作他就三天两头给你打电话说有开工的其实没有开工的工地解答：未按合同支付工资的拖着可以认定是变相逼迫
-
什么原因辞退的呢？要看原因是否违法追问：也没有其他工地开工这样的情况下工人是否可出去另找工作，如另找工作他就说你是自动离职，这样是否算是变象辞工呢？
-
【
法律分析
】
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
【
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
