法律咨询

律师您好！　　正式职工在超出计划生育，第三胎是结扎以后才怀的，正在哺乳期，６月２９生的小孩，在８月份企业能否对该职工除名？法律上能要求企业解除对职工"除名"的处理吗？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　焦急的人等待着律师您的回答　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　谢谢

劳动纠纷

2004-07-23 21:36:01

您应当明确两点：

1、不管计划内生育还是计划外生育，只要符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位都可以辞退、除名、开除。

2、按照原劳动部的规定，违反计划生育的女职工，应当按照国家计划生育处罚的有关政策处理，不宜采用辞退、除名、开除。
这是８４年的事了，违反计划生育还能要求撤消”除名“吗
嗯　知道了　谢谢
如果你对除名不服可以申请劳动仲裁，由仲裁机关根据劳动法和相应计划生育的法律、法规作出判断。
劳动法规定，女职工在哺乳期内是不能解除劳动合同的。哺乳期为一年。
同意5楼意见
楼主朋友，您在请求他人帮助的时候，请您注意措辞上的礼貌，即使是在回复不是很令人满意的情况下，仍然请您使用礼貌用语。
谢谢！
1、劳动法规定，女职工在哺乳期内是不能解除劳动合同的。哺乳期为一年。因此，本案用人单位将你除名是错误的；
2、你如违反计划生育，则由计划生育主管部门依据相应的法规给你处罚；但本律师到目前为止还没有看到违反计划生育将除名的法律、法规。
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