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你好，请问职工工伤，企业承担那些费用

劳动纠纷

2021-02-05 17:14:17

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律师解答共有3条

您好，医疗费，停工留薪费，护理费，营养费，住院伙食补助费，构成伤残的话，一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性就业补助，伤残津贴等。购买了社保的话，只需要承担停工留薪费和一次性就业补助，伤残在6-5级的，承担伤残津贴。没有购买工伤保险的话，全部由企业承担。

安治国律师

2021.02.04 10:42:00 解答

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

尹继业律师

2021.02.04 11:07:07 解答
尊敬的求助人，您好。建议先行前往当地劳动仲裁委确定工伤及劳动能力伤残级别，再行根据实际损失以及月均收入确定赔付数额。
而赔付数额需要结合具体损失数额确定工伤赔付数额，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
希望能帮到您。盈科律师：整合全球资源，为客户提供优质、高效、专业的法律服务是我们一贯的追求。衷心感谢并希望您能对解答做出评价！

许睿律师

2021.02.05 17:14:17 解答
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