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我们是寒假工,合同上要求干到45天,然后我们干不到45天,如果按照正常程序,扣工资会让人走的,但是现在领导不放人怎么办

合同纠纷
2023-01-04 12:03:33
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  • 你好,收集证据,到劳动部门投诉。
  • 领导无缘无故扣工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 你们可以到劳动部门进行投诉
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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合同上要求干到45天,然后我们干不到45天,如果按照正常程序,扣工资会让人走的,但是现在领导不放人怎
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
合同上要求干到45天,然后我们干不到45天,如果按照正常程序,扣工资会让人走的,但是现在领导不放人怎
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