你好,我是14年工龄的员工,被公司辞退了,补偿金该怎么计算?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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若公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,详情您可电询
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好单位的辞退理由是什么呢
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您好按照辞退是有确定赔偿
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你好,非法辞退可以仲裁双倍赔偿
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您好,公司这边怎么说的
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你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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您和公司签订劳动合同了吗
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您好 建议您保留好证据 面谈
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您可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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您好 看解除愿因 是非法解除吗
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您好,您已经是无固定期限的员工了吧,是什么理由辞退您呢?已经下解聘通知了吗?
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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在该单位工作的年限*平均工资*2+1个月工资
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您好,您的问题我们会尽快回复
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具体看公司辞退的理由是什么,是否合法而定。
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请具体描述您的问题或纠纷情况,可以进一步留言回复或直接电话咨询,进入律师个人主页可查看相关信息。
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赔偿金按你12个月内的平均月工资乘以28计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。