法律咨询

没有告知我要入职的情况下，一直没有入职，不给工资合理吗

合同纠纷

2023-01-04 14:13:48

协商未果，可以通过法律起诉.
法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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试用期没工资合法吗？

劳动合同纠纷 1147

没写辞职信，直接不干了，单位不发一个月的工资合理吗

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司无拖欠工人工资的证明

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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试用期7天没有工资合法吗？

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自离没有工资合法吗？

劳动合同纠纷 1792

在没有签订劳工合同的情况下，没有干满一个月，自愿离职给工资吗

按约定薪资水平、实际工作天数支付工资；如有证据证明无故离职造成单位损失，单位有权要求赔偿

最新拖欠工资仲裁申请范文

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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离职工资缓发一个月合法吗

如果不打招呼就离职，老板不给工资合理吗

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

拖欠工资欠条模板最新范文

常用文书 324

拖欠工资欠条模板最新范文

让提前一个月打离职报告，不打离职报告直接走人没有工资，合法吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

不给工资合法吗，不给工资，合理吗

你好，不合理的，最好是投诉

没签合同，突然离职公司不给工资合理吗？

您好，没有签订合同的超过12个月的话用人单位的法律后果有两个，一是视为您和用人单位已经建立了无固定期

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我辞职不同意，没上班按旷工处理，不给我工资，也没有相关合同，

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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债务追讨 1990

没有签合同，在试用期期间被辞退，今天打电话跟他们要工资，不给

单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张双倍工资、工资、双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。

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合同约定不明可补充或依法确定。补充约定需双方协商一致；无法达成一致时，可依据合同条款或交易习惯确定；

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我在微信公众号上云管家签了合同，但是对方未放款

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合作合同一般要注意以下事项： 1、合同的内容应当完善，当事人可以参照合同的示范文本订立； 2、合作合

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合作协议书的注意事项主要包括： 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗

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