我在一家公司工作8年，属于劳务派遣，合同于2020.12.31到期，再今年提供的新合同中税前基本工资变成1750，大幅降低，也没注明绩效奖金之类的，我现在拒签该合同，公司一直拖着不和我谈合同的事，只是劝我签新合同，我不愿意，如果劳务合同终止，我该怎么办。一直拖着么？
合同纠纷
2021-02-03 14:34:12
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你好，根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益
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若解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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你好，如果你认为侵犯了你的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
