请问男性员工在退休前受了工伤，申请了工伤鉴定（十级），现在到了退休年龄到公司辞职，公司以满了60岁不赔偿工伤为由，拒绝赔偿，合理吗？是否可以申请劳动仲裁
劳动纠纷
2021-02-02 14:24:41
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律师解答共有4条
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你好，是不合理的，是有工伤赔偿的，可以申请劳动仲裁追问：请问是按照正常标准赔还是怎么呢？公司现在只愿意赔偿三万，实际应该赔偿五万以上解答：你好，工伤赔偿标准如下：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
具体情况方便来电咨询吗 -
你好，需要知晓具体情况。
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你好，请问有没有做工伤鉴定呢？只要是因为工作的原因而受伤，都可以申请工伤赔偿的，建议你保留好工伤鉴定结果，伤情检查等有关证据，你是可以申请仲裁的，若有需要你可以和我进一步沟通交流，我将为你提供必要的法律帮助。追问：员工在2018年受工伤并做了工伤鉴定，今年1月到了退休年龄到公司办理辞职退休手续，公司以满了60岁不赔偿工伤为由，只愿意赔付5000元（员工月均工资5200元）。之后，向劳动局提出异议，劳动局介入后公司愿意赔偿3万元。解答：那你目前的诉求是什么追问：我只想知道法律有没有明确规定公司不用赔偿，按正常的标准计算应该赔偿员工五万元以上解答：法律上并没有明确的规定，建议你可以亲自咨询，能够最大化的维护你的合法权益。
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