我爱人－郑**于2001年5月始在**集团**厂工作，期间只在2003年签过一份一年期劳动合同。现已过期半年多。近期人事部忽然以合同到期为由，电话通知办理解除劳动合同，并相应扣除部分3月份工资。我欲聘请金先生代理此纠纷，以如下理由：1、此种情况，单位应有依法赔偿2、工作期间，经常性加班，无任何福利补助2、怀孕期间享受3个月假期，但停发所有工资谢谢
刑事案件
2005-04-01 16:40:19
共有1位律师解答
-
1、劳动合同期满，双方未续签合同，但是仍然存在劳动关系的，应视为上一个合同自动续延一个期限。
2、其后用人单位解除合同的应当按照规定给予劳动者补偿，每工作满一年的补偿一个月工资，不满一年的按一年计算；
3、劳动者受聘期间企业应当给付加班工资，并按照法律规定给劳动者办理社会保险，缴纳养老医疗保险金及住房公积金等。
4、用人单位违反上述规定的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
