我妈在单位后勤做饭十一年，现在单位以年满六十岁为借口辞退，我能得到什么补偿
合同纠纷
2021-01-28 11:08:59
共有3位律师解答
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你好，请问你母亲和单位签订了劳动合同了吗？这种情况下要开出员工，需要提前三十天通知并且多支付一个月工资。请问你们有和单位协商过么吗？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
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你好，法律上规定了男年满60周岁，女年满55周岁达到法定的退休年龄，所以目前你母亲的年龄在单位上班属于单位不符合法律规定用工，所以具体的补偿，法律上并没有规定，请问你具体想主张什么补偿呢？我建议你们与单位私下协商，若还有其他问题，可以进一步和我沟通，我将尽可能的为你们提供法律上的帮助。
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你好，请问您的母亲是否与单位签订过劳动合同或者能够证明事实上的劳动关系的存在呢？用人单位以年满六十岁辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
