我们是一个普通的服装店，新来的一个员工来了一个多月，拖地的时候摔跤，现在已经造成现手臂骨折，医药费会全部负责，但是现在员工要求赔偿5万，合理吗，小镇上工资一个月1500左右。我们应该做什么，减少损失。
劳动纠纷
2021-03-23 14:43:52
共有10位律师解答
-
你好，根据《民法典》的相关规定，这种情况属于个人劳务纠纷。员工在工作时间工作地点因为工作原因受伤属于工伤，你是否为员工购买意外保险呢？员工受伤是否自身存在过错呢？这些都会影响到法律处理后果，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
-
你好，员工受伤属于因为工作原因，请问你们私下对赔偿事宜沟通过吗？建议应当根据员工的伤情状况确定具体的赔偿金额，若你们无法达成一致，我建议你们可以通过法律手段解决，具体情形，你可以通过主页上的联系方式和我详谈，我将尽可能通过法律手段为你提供罪大可能的有利于你的赔偿方案。
-
您好，可以考虑补缴社保，新发生的费用可以用社保基金支付。如补交来不及，对于其医疗费、营养费、误工费等，您需要进行补偿。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
