你好，我是在这家公司上班半年了，准备年前申请离职，经理说需要提前十五天申请，但是因为到年底了，所以想明年初八的时候提出离职。我们公司是每月二十五号发放工资，害怕提前说到二十五号不给发放压得上个月工资。我们没有签订劳务合同，也没有交社保，只有入职提交了入职申请。如果二十五发放工资，可以直接离职走人吗。我们老板对于离职的经常拖欠，如果一直拖欠，申请劳动仲裁需要准备哪些东西呢
其它综合
2021-01-22 19:43:46
共有4位律师解答
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是在公司上班还是在工地上班的
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你好详细的事情可以和我说一下
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
