2004年7月与公司续签劳动合同，但劳动合同上未写明劳动合同期限（空着没填）；且合同标明有2份附件（即《保密与竞业禁止协议》和《培训协议》），但未与我们签定。公司性质：国有股份制，属国务院直接领导，不适用北京市地方法规！
医疗纠纷
2005-03-27 15:52:41
共有1位律师解答
-
你好！根据你的叙述，我认为：
一、合同中既然未写明期限，则你与单位签订的劳动合同应当理解为是无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
二、虽然劳动合同中标明有两份附件，但你和公司没有单独签署这两份附件，说明双方并没有确定这两份附件的效力。
三、合同中应当明确规定加班薪酬，如果没有规定，则应当按照法定的标准执行。
以上答复请你参见《劳动法》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
