试用期发生工伤如何理赔？上班发生意外小腿被烧伤，想申请工伤但是我现在是试用期的状态请问还能申请工伤赔偿吗？试用期发生工伤要如何理赔呢？
劳动纠纷
2021-01-20 17:19:59
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您好，试用期是可以走工伤认定的。只要是在上班时间，在工作地点，因为工作原因受伤，就属于工伤。只是大部分的公司在试用期不会购买社保。那就需要公司承担社保责任，赔偿项目包含，医疗费、交通费、营养费、住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动关系时，保险基金支付），停工留薪期间的工资、护理费、一次性就业补助金（解除劳动关系时，需要单位支付）。您还有其他的问题，可以继续咨询我，希望我的解答能帮助到您
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您好，试用期也是可以的。先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。有需要可以继续与我沟通。
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