你好，我们公司是综合计算工时制，我们大月休10天，小月休9天，上班是早上九点半到下午六点，中午有30分钟迟到时间，我们的排班周期是每个月21-下月的20，这次就是1月21到2月20，正常这月就是休息10天，因为有春节初一初二初三，这三天上班就给三倍工资，但是就只能休息7天，请问这个是合法的吗？
合同纠纷
2023-01-06 15:23:40
共有4位律师解答
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
要看是否有轮休来确定是否合法。追问：请问是补休吗？这月没有法定假日我们原本就是休息10天，有了法定假日就该休息13天，法定加班就给三倍，不加班就应休13天对吗？
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你好按照法定假日休息是合法的追问：你好，我想问如果这月没有法定假日我们本来就该休息10天，为什么有了法定假日还是休息10天呢，不应该是13天吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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