其它综合
2023-01-06 20:35:21
共有2位律师解答
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用人单位应当支付3个月工资的应签未签书面劳动合同二倍工资差额。追问：如果这员工有制度上的违规，也是要赔付的吗解答：员工有违法规章制度，应当按规章制度处罚，但不能免除用人单位违法未签书面劳动合同的法律责任。
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劳动仲裁赔偿有以下标准：
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
