老婆剖腹产，请假了一个月，之后又请假了一个月，公司说后面的一个月按停薪留职算，社保全部由自己承担
民事相关
2021-01-15 13:38:45
共有6位律师解答
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您好，公司的行为是违法，《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益，电话咨询是不收费！追问：是我请假的 不是我媳妇请假的追问：是我请假的 不是我媳妇请假的
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你好，如果正常请假并且获得了用人单位的批准是不能后续无故做出员工处罚的，所以你作为劳动者根据我国劳动合同法是可以主动维权的。
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休产假期间单位需正常缴纳社保
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
