试用期满了还未办转正手续，现在要想辞职，需要多久走人
合同纠纷
2021-01-14 14:17:29
共有9位律师解答
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你好，如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
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您好，试用期内未转正前需要提前三天告知公司人事并交接手头工作。如果公司以任何理由扣押您的工资都是违法的。您后续离职出现问题，还可以继续与我沟通。追问：好的，谢谢，试用期间，因为公司自己的原因，说转正后的工资要降薪。是否合理呢解答：您好，不合理。具体情况请直接通过我主页信息与我沟通，平台回复的形式内容受限。
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你好，请问有签订劳动合同吗？试用期时长多久呢？有合同的话辞职就按照合同上面的流程即可，后续过程中有任何问题都可以咨询沟通，希望可以帮助到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
