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我的真实年龄还没到退休年龄,但个人档案中最早年龄是入团时年龄,已经到了,参加工作时年龄没到退休时间
婚姻家庭
2021-01-15 09:47:32
共有3位律师解答
《
劳动合同法
》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同
不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是
劳动关系
。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
个人档案在发生
劳动纠纷
离职后:《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第五条规定,劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议,经劳动争议
仲裁
委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出,保存档案的企事业单位,丢失他人档案的,应当承担相应的
民事责任
。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。
职工档案的重要性
根据《企业职工档案管理工作规定》,企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证,是职工取得国家规定的职业(执业)资格、一定职位所不可缺少的重要材料,也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。用人单位在与职工解除劳动关系后,必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移,由与之建立劳动关系的用人单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第18条指出:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
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