律师：您好 本人为有深圳户口的女职，于2000年在目前的外资公司就职期间生育了第一胎。在去年底不慎怀上第二胎，经医生诊断：根据本人身体状况如做人流，可能会影响到以后正常生育，另考虑到国家计生政策以后可能会调整允许生第二胎，所以想生育下来，现有4个多月，没有获得准生证。 今年3月初，我公司正准备搬迁到关外，并对因搬迁引起失业的员工进行赔偿。公司以违反计生政策为由要与我解除劳动合同而拒绝支付赔偿金，经电话咨询劳动局，其答复是劳动法没有明确规定生育第二胎者要解除劳动合同，但如公司有明文的规章制度，公司可解除劳动合同不需要支付赔偿金。 现查我公司《员工手册》有以下条款：“根据国家计划生育的有关规定，非深圳户籍员工生育须申请指标。凡未在本公司申请生育指标而怀孕生育的，视为违反计划生育政策，公司有权解除劳动合同。”
涉外纠纷
2005-03-20 15:25:35
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您好!员工手册条款所引的第二句,主语是谁?请参考一下如下规定:
劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函
（1992年2月27日劳办力字[1992]15号）
广东省计划生育条例第八条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
