法律咨询

我现在不是正式员工，现在我想辞职老板说要提前十五天如果现在走的话那十五天就给我按旷工算，旷一天按旷三天算，这样合理吗

合同纠纷

2021-01-10 14:22:55

不合理，投诉但劳动保障监察大队

追问：那我需要提前通知他们嘛这种情况
劳动者可以提前30天解除劳动关系，如果拖欠工资，提出劳动仲裁
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员工旷工几天算自动离职

现在在试用期，但是试用期提前三天辞职不是就可以吗，如果我辞职

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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在公司实习期间，在提交离职报告当天，现在那边通知我说旷工一天

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我是暑假工，当时谈的是十五号结清所以工资，我干到十九号，然后

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我在酒店工作8月16日写的辞职报告，老董不同意我走，说要就按

你能证明你递交了辞职信吗？如果能证明也可一走了之，或以仲裁的方式请求解除劳动合同

我们公司规定离职要提前一个月，我现在矿工三天人事那边说自离了

现在矿工三天人事那边说自离了，不给发工资。不合法

我就按旷工三天自动离职处理，可领导说要扣我一个月工资，这合法

根据劳动法及劳动合同法的规定，员工付出了劳动，单位就应当支付工资，但是解除劳动关系作为员工应当提前一

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我提前三天和他们打招呼，但是后来又和我说离职要提前一个月，不

你好，是在试用期还是正式录用后？

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我要辞职，提前五天说的，旷工三天算自动离职，要扣我九天的工资

单位要求提前告知是合理的。

我申请了自学考试。我想让他退费，可以吗？

您好，根据合同处理，建议协商解决

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