1，本人2020年7月1日入职，谈的无责底薪10000元，劳动合同签订的是2200元，老板说为了少缴纳个税和社保。每个月的工资明细表也是底薪10000元，10月份加薪到底薪12000元。工资通过公司的对公账账户转入工资卡中。 2，劳动合同中明确每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。公司的排班表是大小周。实际上都是单休，并且每天加班工作平均在11个小时以上。 3，公司恶意克扣提成，长期拖欠工资。 4，和老板谈过提成和拖欠工资的问题，老板一直不给予解决。 5，合同中明确每月30号发工资，并且保证每月发一次。实际上是8月30号发7月份的工资。 6,老板目前提出要1月15号放假，放假到3月1日，并且没有任何工资 目前在职，针对上面的情况，可以以什么理由离职，并且可以通过劳动仲裁机构索要赔偿和加班费用以及少算的提成。以上情况有出纳通过企业微信提供的每月工资明细表、工资的收入银行记录、老板的微信聊天、老板通过公司群微信发的一直让加班的这种记录，企业微信打卡证明这些材料。
其它综合
2021-01-09 16:44:59
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您好，看起来似乎证据已经很充分了，而且按你陈述的内容（我不知道你是什么行业的），放假时间那么长，似乎老板有可能会跑路，这种情况下，可以尝试向劳动监察部门举报+向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，申请事由可以是申请解除劳动合同并出具离职证明等材料，并赔偿你想要主张的合理报酬。同时如果你判断老板极有可能跑路的话，可以在提起劳动仲裁时向单位所在地法院申请诉前保全。
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双方谈薪资问题的时候，是否有证据证明答应多少底薪以及加薪问题？追问：有每个月的工资明细证明和实际收到的工资证明
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你好，用人单位拖欠工资，你可以申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
