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你好！咨询个事，我在公司工作差不多有十年，现要变更公司名和法人，现在又要重新签订劳务合工，之前在原公司的工龄还会延续吗？假如公司辞退我的话，会有什么影响？

合同纠纷

2021-01-12 19:01:56

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律师解答共有5条

行政处罚不留案底，一般不影响政审，也就是说没有什么影响。拘留有三种：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。刑事拘留不是处罚，它是办理刑事案件时，暂时限制嫌疑人的人身自由的强制措施，以利于案件办理和防止嫌犯继续危害社会，这个期限1～37天不等。

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2021.01.08 19:52:44 解答

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劳动关系所属公司与 XX公司重新签份相关合作协议；或者XX公司提供份名称变更函，原合作内容不变即可！派遣版本的劳动合同有别于一般的劳动合同，里边有一项是把员工派遣到哪个用工单位工作，既然用工单位变更名称，最好还是里边内容变一下。

找法网咨询顾问

2021.01.09 12:58:57 解答

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劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定。同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿。

平台特邀律师

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2021.01.12 02:36:18 解答

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劳务派遣变更名称许可申请需要提供纸质书面申请资料，还需法人签字等变更公司名称还需要提供以下资料1、企业名称预先核准通知书2、营业执照正副本原件3、原劳务派遣许可证4、法人身份证复印件
5、原公司章程6、公章。

合同纠纷律师团队

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2021.01.12 19:01:56 解答

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用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

李苏芃律师

2021.01.09 09:13:34 解答
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