铺面装修承包房现在要停工不做了，只做了一项隔楼，还有水电，批灰，等等，都没做，现在他要终止合同又不肯赔偿，合同期又快到了，去起诉会赢吗
合同纠纷
2021-01-10 00:16:20
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可以起诉，但是需要提供证据追问：微信没签合同之前答应你是上面装一排插座是走壁扇的，现在不肯做了，厨房大功率的要走两组线，他只肯走一组，我也拍了别人铺面走两排插座的图片给他看，他非得说成是家装，不是按工装做的。别人的前台装的比我说的还多，我才只要他装三个插座
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单位解雇应该按工作年限支付补偿金，装修不属于单位正常解雇理由，应该按补偿金2倍赔偿，也可以要求单位继续履行合同。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
