律师,您好!自2004年8月1日我来到**态园（位于北京市**村）工作至辞职期间,始终工作勤奋,任劳任怨,与员工同甘苦,与前2任总经理工作配合默切,大家有目共睹.2005年1月份**园停业,仍能带领唯一留下的一名销售人员在零下温度的办公室继续工作.新任总经理马**来后的一个月,未给生态园带来什么转变和生机,相反从副总经理到员工却陆续辞职,本人预感到重开业无望,即使开业也会如同不该出生的孩子,却让他强行出生.故对企业不抱什么希望.于今年2月18日提出辞职.新任总经理马**签批.但他却无理取闹,以种种不成立的借口拒付2005年1月1日至2005年2月21日的工资.我同他通了2次话,他的借口是: 理由1. 礼品菜销售任务未完成.因为停业,销售部在此期间唯一的销售任务是推销礼品菜.由于停业无客源,礼品菜的包装,质量,宣传等原因,加上礼品菜非自产,而是到新发地批发市场现采购,后换上自己的包装出售,而造成诸多不便,致使销售渠道不畅这是销售部同整个集团各部室都未完成期望销售指标的主要原因.退步讲,且礼品菜是全员推销,并未设立任何奖惩条例.况且我1月份销售出去的礼品菜所产生的利润也足够发我工资的了.理由2. 销售部电话费高. 因停业,销售部主要是通过大量电话主要是通过大黄页来向外界开展公关活动,推销礼品菜.区区电话费的支出实属正常.这是在积极想办法推销礼品菜.正常人都理解.理由 3. 1月份工作小结不合格. 自从我来到绿岛生态园以来,无论是生态园还是集团,从未立过写月总结的规定.因为辞职,让我写小结,能让人理解.因为停业,没什么销售业绩,我将1月份所做的主要工作进行了小结,以文字形势交给了现任总经理马冲,他拿不出什么能兑服人的理由,就说礼品菜没完成,不能发工资.明摆着是成心刁难人. 同我前后相继辞职的4人也都受到了相同的待遇.,马冲都无理取闹不给工资.我们都于2月24日前后相继在北京房山劳动仲裁委员会申请了仲裁.