公司以员工能力不佳为由安排培训，需要员工到其他省份公司进行培训，期间无补贴，只支付基本生活费 以员工所在项目已完成 公司无可安排其工作为由，不支付岗位工资，绩效工资，其他福利津贴 这两点合法嘛
合同纠纷
2021-01-05 18:31:52
共有7位律师解答
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您好，是不合法的，请问当时有没有签订劳动合同？如果入职一个月灭有签订劳动合同，是可以主张双倍工资的。您方便的话，可以将您的详细请况免费告诉我，我可以帮助分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
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您好，这个属于违法的，建议到劳动局进行投诉，希望您可以进一步描述事情的详细情况，这样我们才能对您的问题进行明确判断。欢迎您与我沟通，我们将尽最大的努力为您服务！
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按照你说的这个情况来看，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
