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请问因为违反了公司规定，罚款2万元，并解除劳动合同，不支付赔偿金，合理吗？罚款需要交纳吗

劳动纠纷

2021-01-07 18:20:41

你好，罚款涉嫌违法，可以申请劳动仲裁。
具体想达到什么诉求，请你详细描述一下
您好可按照解除事由确定处理即可
关于你的问题稍后具体沟通
违反公司的规定严重吗具体什么事情东
你好，公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

追问：但是为什么其他律师跟您的回复不统一呢？
您好，您和公司有劳动合同吗罚款的原因是什么

追问：有劳动合同。但是他这个是内部规定的规章制度，我查了一下罚款08年不是废止了吗
需要根据具体情况确认，解除合同依据是否合法充分。

追问：解除劳动合同没有争议，只是对罚款有争议

解答：如果公司规定本身不合法，比如违反法律规定，没有经过民主程序制定，没有事先通知，就不能作为处罚依据。而且罚款2万，数额巨大，如果给公司造成的损失不超过6万元，罚款不能超过2万元。
你好。看你们的员工手册的规定。一般是有这样的情况。不过你不支付可能对方会起诉你。A

追问：员工手册也没有我签字。而且没看到过有员工手册
您好，如果公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

追问：可以解除劳动合同，但是罚款是否要缴纳呢

解答：您好，公司没有权利罚款，可以向劳动监察大队投诉公司。
您好，需要了解您具体情况进行判断
需要看你们的劳动合同约定和公司规章制度，以及你违反了什么规定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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