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我是出租车司机 别人包车 让我陪他在当地转转 在滑冰场滑冰时我摔倒骨折,滑冰场保险能报80%医药费 ,他需要承担责任赔偿么,比如我的误工费等
其它综合
2021-01-08 00:47:58
共有5位律师解答
尊敬的求助人,您好。一般情况下需要结合滑冰场是否尽到安全保障义务综合确定。
希望能帮到您。
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算:本人工资X9= 4、如果解除
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照上海的标准,各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
工伤时一种无过错赔偿制度。尽管单位无过错,甚至劳动者有过错,但只要不是在劳动中故意自伤,单位就应该给劳动者以工伤待遇。如果和
交通事故赔偿
相互交织的,单位在支付医疗费后有权向侵权方索赔。但非重合部分劳动者既可以得到
交通事故
赔偿,又可以得到
工伤赔偿
。比如伤残赔偿。
关于工伤骨折的赔偿问题,劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
这是可以直接起诉处理的
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