-
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
-
你好,无故辞退可以要求双倍赔偿
-
您好,请问您工作多久了?
-
可以索赔,我们可以帮你处理
-
有辞退通知书吗,具体是什么情况呢
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
你好,具体情况是怎么样,你可以描述一下具体情形,这样我们才能作出判断。如果符合《劳动合同法》违法解除劳动合同的情形,公司需要支付经济赔,即经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准依据离职前十二个月的平均工资而定,同时依据员工的工作年限,每满一年支付一个月经济补偿。
-
有书面的辞退通知书吗?单位违法解除劳动合同,按照本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。
-
你好 在公司工作多长时间了呢
-
你好,可以仲裁维权,建议来详谈
-
您好,如果公司无合法理由辞退员工,员工可以委托律师提起劳动仲裁要求公司支付工资和经济补偿金。如果您需要律师介入,可以找我沟通一下具体细节。(咨询是免费的)
-
潘律师详细了解一下,才能判断,事实清楚,以免遗漏,我们是专业的
-
你好 这个如果属于违法辞退的话是需要支付两倍的经济补偿金的哦
-
可要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
-
公司违法辞退你,你可以要求支付赔偿金(数额相当于双倍经济补偿金)
-
你好,可以要求赔偿双倍经济补偿金。
-