本人在合肥一家公司，工作快八年了，合同到期，或者新入职的员工，公司一直都是让员工，签两份空白劳动合同。每三年签一次，我已签了两次。且员工是都是没有劳动合同的，两份都被公司收回，只让员工签封面个人信息，及后面个人签字。我在2018年11月合同到期，直至2019年12月，公司一直没与我签立劳动合同。也就在本月公司因主体变更，让我们调岗到另一个部门，也不和我们协商，工作性质及内容都不一样了，劳动强度增加，我们拒绝了。申请劳动仲裁，要求双倍工资及工作年限补偿。可公司竟然用无耻手段，篡改劳动合同内容，把我已签的第二次劳动合同应该是2015年11月份15日到2018年11月份15日，（当时公司给的都是空白的劳动合同）篡改成2015年11月15日与公司签立无固定期限劳 2020.12.30
其它综合
2020-12-31 14:56:53
共有3位律师解答
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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你好！建议直接咨询当地律师处理。
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您好，收集证据向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
