尊敬的律师： 您好！单位没有任何理由扣了我工资，为此我提起了仲裁。在仲裁庭上，他们拿出的答辩书中编造扭曲事实，诽谤诬陷我，可他们没拿出任何证据支持他们的主张。并且还伪造证据，被我当庭识破。在仲裁结果还没出来前，他们在我院大厅的公告栏中贴出通知，说我年终考核不合格，让我待岗学习。强行让我三天之内搬出办公室，离开现在的岗位，到仓库待岗。我书面要求他们拿出证据来说明我那些方面不合格，可他们没答复我。我现在办公室的计算机中，装着一些证据，由于文件太大，我无法备份出来，我该怎么办？他们这样做犯法吗？犯什么法？如果我就是不搬出我的东西，我犯法吗？如果他们强行把我的办公桌移到仓库或更换我现在办公室的锁，我该怎么办？我是否可以回家，还是一定要去仓库呆着？另外我是否可以拿着他们的答辩书和贴出的通知，告他们侵犯了我的名誉权？实施打击报复？急盼答复！！！
刑事案件
2005-04-28 10:41:40
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你好！
对于你所说的存在电脑中的证据，你可以申请证据保全。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。你公司负有举证责任。同时在仲裁期间双方不得采取激化矛盾的行为，你单位做法是不合适的。另外，依据《合同法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
你们双方在签订劳动合同时应当约定劳动条件和报酬，一方不得在未经过对方同意的情况下改变该合同内容。另外侵犯依据〈〈民法通则〉〉第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。同时依据〈〈民通意见〉〉第１４０条．以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。你可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
