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我11月24没上班之后和人事说了请假回去,回来之后,不想上班了,就旷了一个月,主管打自离了,上个月工资没发,还能要吗
合同纠纷
2020-12-31 04:09:17
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律师解答共有4条
这个要看你们单位的规章制度
郑小克律师
2020.12.28 09:32:24 解答
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5种自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
找法网咨询顾问
2020.12.28 03:30:39 解答
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
平台法律顾问团队
官方
2020.12.28 20:28:10 解答
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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
平台特邀律师
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2020.12.31 04:09:17 解答
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我11月24没上班之后和人事说了请假回去,不想上班了,主管打自离了,上个月工资没发,还能要吗
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我11月24没上班之后和人事说了请假回去,不想上班了,主管打自离了,上个月工资没发,还能要吗
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