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六级工伤能陪多少钱?

劳动纠纷
2020-12-30 10:01:54
共有10位律师解答
  • 可以参考工伤保险条例,具体需要根据本人工资及其他情况确定。
  •  六级工伤用人单位不能解除劳动关系
      根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
  • 六级工伤与职业病鉴定标准
    以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。
    (1)轻度智能减退;
    (2)精神病性症状影响职业劳动能力者;
    (3)癫痫中度;
    (4)不完全性失语;
    (5)一侧完全性面瘫;
    (6)面部重度异物色素沉着或脱失;
    (7)全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达60%~69%;
    (8)撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者;
    (9)甲状腺功能中度损害;
    (10)甲状旁腺功能中度损害;
    (11)一眼矫正视力
  • 工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇:
    1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。
    2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
    3、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    4、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    申领的材料和流程,因地区不同而有异,具体可咨询51社保网或者当地社保中心。
  • 你好 根据工资计算的啊
  • 你好,具体情况是什么呢
  • 你好,具体什么原因造成的
  • 您好,您能说下详细的情况么?
  • 你好什么地方发生的呢
  • 公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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